Le portage salarial est une relation tripartite entre un travailleur indépendant (salarié porté), une société de portage salarial, et une entreprise cliente
Tout type d’entreprises ayant besoin d’une expertise immédiatement opérationnelle et travaillant en autonomie pour réaliser une prestation de service, de conseil ou de formation peut avoir recours à un salarié porté. Il peut donc s’agir d’entreprises de toutes tailles, associations, collectivités…
Ce statut hybride permet au consultant d’exercer son activité de manière indépendante, sans les contraintes de la création d’entreprise, et tout en conservant la plupart des avantages d’un statut salarié :
- un contrat de travail
- la protection sociale d’un salarié au niveau santé, retraite et prévoyance
- une garantie mutuelle complète pour lui et sa famille
- la possibilité de bénéficier de la sécurité de l’assurance chômage, en cas d’intercontrat prolongé
- un comité d’entreprise proposant des réductions et avantages chez de très nombreux partenaires
- des titres-restaurants
- le versement d’un salaire mensuel correspondant à l’intégralité de vos prestations du mois écoulé, sans se soucier des délais de paiement de votre client.
Le salarié porté est totalement autonome dans ses actions commerciales, et la réalisation de ses missions auprès de ses clients.
Pour ce faire, plusieurs possibilités s’offrent à lui :
- trouver des missions par son propre réseau, en direct
- s’adresser à des sociétés d’apport d’affaires, spécialisées dans les missions dédiées aux indépendants, ESN…
